Сегодня важная тема для тех, у кого есть работодатель: ГАРАНТИИ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ 1️⃣ Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Беременная женщина имеет право попросить работодателя установить неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Как это работает: график подбирается с учётом пожеланий женщины и возможностей работодателя (например, 4 дня в неделю или 6 часов в день); срок — на период беременности; оплата — пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы; трудовые права (отпуск, стаж и др.) сохраняются в полном объёме. 2️⃣ Перевод на другую, более легкую, работу (ст. 254 ТК РФ) По заявлению и медицинскому заключению беременной: снижают нормы выработки/обслуживания или переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если подходящую работу ещё не нашли: женщину освобождают от текущей работы; средний заработок сохраняется за счёт работодателя. Дополнительно: за время прохождения обязательных медосмотров (диспансеризации) сохраняется средний заработок. 3️⃣ Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) Предоставляется по заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность: до родов: 70 календарных дней, при многоплодной беременности — 84 дня; после родов: 70 дней, при осложнённых родах — 86 дней, при рождении двоих и более детей — 110 дней. Отпуск даётся целиком, независимо от числа дней, использованных до родов. После родов Вам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию: декретные по беременности и родам (об этом мы говорили в разделе ВЫПЛАТЫ) 4️⃣ Запрет на увольнение беременной и продление срочного договора (ст. 261 ТК РФ) Работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если у женщины срочный трудовой договор: работодатель обязан продлить его до окончания беременности (а если женщина уходит в отпуск по беременности и родам — до его окончания) — по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности; женщина обязана предоставлять справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца; если после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель может расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности. Увольнение возможно, если: договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; невозможно перевести женщину (с её письменного согласия) на другую подходящую работу; работодатель предложил все подходящие вакансии в данной местности (в других местностях — если это предусмотрено договорами). 5️⃣ Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ) Беременных нельзя: отправлять в командировки; привлекать к сверхурочной работе; заставлять работать ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни. 6️⃣ Гарантии при установлении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ) Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск: перед отпуском по беременности и родам; сразу после него; или после отпуска по уходу за ребёнком. При этом не имеет значения, сколько времени она проработала у данного работодателя.